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トップはそろって賞与そろって辞退 米証券大手、業績が軒並み低迷で
りそな銀行は、支店の窓口などで接客にあたる社員約４８００人の賞与に、新規に口座を開設した顧客の満足度を調べるアンケート結果を反映させる新制度を１２月支給分から導入した。
同ゴールドマン・サックスのロイド・ブランクファインＣＥＯも辞退する見込みで、金融危機で生き残った証券大手のトップはそろって賞与を辞退する方向となった。
サブプライム住宅ローン問題に端を発した金融危機で生き残った証券大手の業績が軒並み低迷する中、批判が強い経営陣の高額報酬に配慮せざるを得なかったとみられる。
「支給する」と答えた企業は６２．３％で、９８年の調査開始以来最も低く、昨年末と比較しても９．１ポイント減で、減少幅も過去最大だった。
一方、支給する企業でも、１人当たりの支給額（税込み、単純平均）は２８万３０８５円（昨年末比０．９５％減）で、減少は６年ぶりになる。
アンケートは「ロビーや窓口での対応」「手続きに要した時間」「商品説明に対する満足度」などを回答してもらうもので、年２回行っている。
基準内と基準外の賃金を合わせた給与の平均額は前年同月比０．１％減の２７万１６８円で、０７年１０月以来１２カ月ぶりに減少に転じた。
米証券大手モルガン・スタンレーは８日、ジョン・マック最高経営責任者（ＣＥＯ）が２００８年分の賞与を辞退すると明らかにした。
金融危機の影響で、製造業を中心に残業を減らす動きがあり、それによって基準外の賃金が落ち込んだのが一因と厚労省はみている。
基準内賃金は前年同月比０．２％増の２５万８１２円で１２カ月連続で増えたが、基準外は同３．１％減の１万９３５６円。
セイン氏はメリルリンチの破綻（はたん）回避に尽力したとしてボーナスを受け取る意向だったが、方針転換したとされる。
大阪市信用金庫は３日、大阪府内にある取引先の中小企業１１６７社を対象にした年末賞与の支給状況調査を発表した。
このアンケートと調査会社などによる店頭サービス調査の結果を、賞与の業績評価分の１５％に反映させる。
米メディアによると、同メリルリンチのジョン・セインＣＥＯも賞与を受け取らない意向という。
Generated 2008-12-10_4:37
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